Ley de Inclusión Laboral: Obligaciones y Buenas Prácticas
junio 13, 2025
Puntos clave del Decreto Supremo N° 44
junio 15, 2025
Principales leyes laborales vigentes en Chile
1. Código del Trabajo
Regula las relaciones laborales en el sector privado: contratos, jornadas, remuneraciones, descansos, despidos, sindicatos y negociación colectiva. Incluye reformas recientes como la Ley 40 Horas, teletrabajo e igualdad salarial.
2. Ley 16.744 – Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Crea el seguro obligatorio que cubre a las personas trabajadoras ante accidentes laborales o enfermedades profesionales. Establece beneficios médicos y económicos, obligaciones empresariales y prevención de riesgos mediante comités paritarios.
3. Ley 21.015 – Inclusión Laboral
Obliga a las empresas con 100 o más personas trabajadoras a contratar, al menos, un 1 % de personas con discapacidad. Define modalidades de cumplimiento, registro anual ante la Dirección del Trabajo y sanciones por incumplimiento.
4. Ley 21.220 – Trabajo a Distancia y Teletrabajo
Modifica el Código del Trabajo para incorporar el teletrabajo: pacto voluntario por escrito, registro en la DT, derecho a desconexión de 12 horas continuas y obligaciones de seguridad y salud laboral.
5. Ley 21.361 – Finiquito Electrónico
Autoriza la firma electrónica del finiquito laboral en la plataforma MiDT, agilizando el proceso y reduciendo conflictos por falta de ratificación presencial.
6. Ley 21.561 – Reducción de la Jornada Laboral a 40 Horas
Disminuye la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales de forma gradual: 44 horas (abril 2024), 42 horas (2026) y 40 horas (2028). Permite esquemas flexibles como 4×3 y banco de horas.
7. Ley 20.940 – Modernización de las Relaciones Laborales
Reforma la negociación colectiva, fortalece la titularidad sindical, regula la huelga sin reemplazo y establece la mediación obligatoria en situaciones críticas.
8. Ley 20.422 – Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad
Marco general que garantiza accesibilidad, ajustes razonables y no discriminación, aplicable también al ámbito laboral.
9. Ley 20.285 – Acceso a la Información Pública (Transparencia)
Exige a los organismos del Estado entregar información pública, incluidas materias laborales de sus funcionarias y funcionarios.