La Ley Karin en Chile: alcance, novedades y protocolos obligatorios
junio 23, 2025
Trabajo a distancia y teletrabajo: normativa, derechos y obligaciones
junio 23, 2025
Ley 21.561 – Modificación del Código del Trabajo
Desde el 26 de abril de 2023, está vigente en Chile la Ley 21.561, que reduce gradualmente la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su remuneración.
Calendario de implementación progresiva
| Fecha límite | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| Actualmente (2023–abril 2024) | 45 horas |
| Desde abril 2024 | 44 horas |
| Desde abril 2026 | 42 horas |
| Desde abril 2028 | 40 horas |
Impacto en los trabajadores
1. Mejora del equilibrio vida-trabajo
Menos horas laborales permiten más tiempo para descanso, familia, estudios o actividades personales.
2. Sin disminución de sueldo
La ley establece que no puede implicar rebajas salariales, por lo que los sueldos deben mantenerse.
3. Cambios en turnos y horarios
Puede haber redistribución de horas diarias o semanales. En algunos casos, se aplicará el principio de jornada 4×3 (cuatro días trabajados, tres de descanso).
4. Trabajo por turnos y jornadas excepcionales
Estas deben ajustarse gradualmente a las nuevas horas, previa autorización de la Dirección del Trabajo.
Impacto en los empleadores
1. Adecuación organizacional
Las empresas deben ajustar procesos internos, turnos, calendarios laborales y controles de asistencia.
2. Revisión de contratos
No es necesario firmar anexos en todos los casos, pero sí actualizar políticas internas y reglamentos si se modifica la distribución de jornada.
3. Posible aumento de costos operativos
En industrias con trabajo continuo o atención al cliente, puede ser necesario contratar personal adicional o redistribuir cargas laborales.
4. Fomento de la productividad
La ley invita a implementar medidas de eficiencia para cumplir metas en menos tiempo. Se espera que la productividad se mantenga o mejore.
5. Beneficios voluntarios anticipados
Las empresas pueden aplicar la jornada de 40 horas antes del plazo de 2028. En ese caso, pueden acceder a sello “40 horas”, otorgado por el Ministerio del Trabajo.
Excepciones y flexibilidad
- Jornada parcial: no se ve afectada directamente, pero debe mantenerse proporcional.
- Trabajadores con jornada especial (como conductores, trabajadoras de casa particular, etc.) deben regirse por sus normas propias, las que también están siendo adaptadas.
- Acuerdos colectivos: la nueva jornada se puede implementar mediante negociación directa o pactos individuales.
Conclusión
La reducción de jornada representa un cambio estructural en las relaciones laborales chilenas. Para los trabajadores, es una oportunidad para conciliar mejor sus vidas; para los empleadores, un desafío de adaptación que requiere planificación y diálogo interno. Su éxito dependerá de una implementación gradual, flexible y centrada en la productividad.