Trabajo a distancia y teletrabajo: normativa, derechos y obligaciones
junio 23, 2025Licencias Médicas
junio 23, 2025
- Jornadas máximas, pausas y feriados
El derecho al descanso es una garantía legal destinada a proteger la salud física y mental de los trabajadores. En Chile, está regulado principalmente en los artículos 22 a 38 del Código del Trabajo.
1. Jornada máxima legal
Duración máxima:
Actualmente, la jornada ordinaria no puede superar 44 horas semanales (desde abril 2024), y se reducirá progresivamente a 40 horas semanales en 2028 según la Ley N.º 21.561.
Distribución:
Puede distribuirse en un mínimo de 4 días y un máximo de 6 días a la semana. La jornada diaria no debe exceder las 10 horas.
Jornadas especiales:
Existen regímenes especiales para trabajadores del comercio, choferes, tripulantes, trabajadoras de casa particular, entre otros.
2. Pausas dentro de la jornada
Colación (almuerzo):
Derecho a un descanso mínimo de 30 minutos para colación (no imputable a la jornada, salvo pacto distinto). Este tiempo no se considera parte de la jornada ordinaria.
Pausas activas o de bienestar:
No están reguladas directamente en la ley, pero muchas empresas las implementan por razones de salud ocupacional. Pueden ser parte de programas preventivos en conjunto con mutuales de seguridad.
3. Descanso semanal
1 día completo de descanso obligatorio a la semana, preferentemente el domingo.
Si se trabaja en día domingo, debe compensarse con descanso en otro día dentro de la misma semana o subsiguiente.
En el comercio: los trabajadores tienen derecho a al menos 2 domingos libres al mes.
4. Feriados legales
En Chile existen 15 feriados nacionales obligatorios al año.
El trabajador no debe laborar en feriado irrenunciable (como 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre), salvo casos excepcionales (ej. servicios de urgencia).
Si un trabajador presta servicios en un feriado, tiene derecho a descanso compensatorio y remuneración adicional, salvo en sectores excluidos por su naturaleza.
5. Derecho a vacaciones
Vacaciones anuales: mínimo 15 días hábiles de feriado legal remunerado, tras cumplir un año de trabajo.
En zonas extremas (norte y sur del país), el feriado legal es de 20 días hábiles.
Vacaciones progresivas: a partir del año 11 de servicio con el mismo o distintos empleadores, se adiciona 1 día por cada 3 años completos.
Conclusión
El derecho a descanso en Chile abarca límites claros a la jornada, pausas dentro del día, días de descanso semanal y feriados nacionales. También considera las vacaciones anuales como un derecho irrenunciable. Su cumplimiento es clave para la salud laboral y el bienestar general de los trabajadores.
