Curso Ley de Inclusión Laboral y Buenas Prácticas

Objetivo General:

Capacitar a los participantes en la aplicación de la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la implementación de buenas prácticas inclusivas en los espacios de trabajo.

Temario del Curso

Módulo 1: Marco Legal de la Inclusión Laboral

• Ley N° 21.015: objetivos, alcance y obligaciones

• Ley N° 20.422: igualdad de oportunidades e inclusión social

• Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

• Principales conceptos: discapacidad, ajustes razonables, inclusión, accesibilidad

Módulo 2: Obligaciones para las Empresas

• Empresas obligadas: 100 o más trabajadores

• Modalidades de cumplimiento de la cuota del 1%

• Registro electrónico en la Dirección del Trabajo

• Medidas subsidiarias y sus requisitos

• Fiscalización, sanciones y reportabilidad anual

Módulo 3: Proceso Inclusivo de Contratación

• Reclutamiento con enfoque inclusivo

• Adaptación de procesos de selección y entrevistas

• Rol de las OTIC, OTEC, SENCE y oficinas municipales

• Criterios de evaluación inclusiva de candidatos

Módulo 4: Inclusión y Adaptación en el Entorno Laboral

• Accesibilidad física, comunicacional y tecnológica

• Ajustes razonables en el puesto de trabajo

• Herramientas de apoyo y tecnologías asistivas

• Inclusión en entornos presenciales y remotos

Módulo 5: Buenas Prácticas en Inclusión Laboral

• Cultura organizacional inclusiva

• Capacitación y sensibilización del equipo de trabajo

• Planes de inclusión laboral y seguimiento

• Casos reales de inclusión exitosa en Chile

Módulo 6: Prevención de Discriminación y Buen Trato

• No discriminación arbitraria (Ley Zamudio)

• Estrategias para prevenir acoso y exclusión

• Comunicación inclusiva y lenguaje respetuoso

• Rol del liderazgo en ambientes inclusivos

Módulo 7: Evaluación y Mejora Continua

• Indicadores de inclusión laboral

• Evaluación de impacto en clima y desempeño

• Retroalimentación y ajustes al plan de inclusión

• Certificaciones y reconocimientos (SELLO ChileInclusivo)